W nocy z soboty 24 października na niedzielę 25 października 2026 roku o godzinie 3:00 wskazówki zegarów zostaną cofnięte na 2:00. W praktyce oznacza to, że noc ta będzie miała 25 godzin i że godzina między 2:00 a 3:00 wystąpi dwukrotnie. Zmiana dotyczy wszystkich pracujących tej nocy, w tym służb medycznych, transportu, logistyki, ochrony, handlu całodobowego i innych zawodów z pracą zmianową.
Kto faktycznie przepracuje dodatkową godzinę?
Godzina między 2:00 a 3:00 pojawi się dwa razy. Fizyczny czas pracy wydłuża się wtedy o tę dodatkową godzinę, gdy harmonogram obejmuje moment cofnięcia zegarków i pracodawca nie skrócił zmiany wcześniej. Urządzenia z automatyczną synchronizacją czasu — smartfony, komputery i niektóre smartwatche — zwykle zaktualizują czas samodzielnie. Tradycyjne zegary, budziki, piekarniki czy zegary w samochodach bez łączności wymagają ręcznego ustawienia.
Jak rozliczane są nadgodziny i dodatki?
Państwowa Inspekcja Pracy wskazuje, że dodatkowa godzina powstaje jako praca nadliczbowa, jeśli nie została uwzględniona w grafiku. W takim przypadku pracownik otrzymuje normalne wynagrodzenie za godzinę oraz dodatek za pracę nadliczbową przypadającą w nocy. Zgodnie z praktyką podawaną przez źródła, dodatek za nadgodziny w porze nocnej wynosi 100% wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczenia. Do tego dochodzi dodatek za pracę w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej obliczonej na podstawie minimalnego wynagrodzenia.
W 2026 roku minimalne wynagrodzenie brutto wynosi 4806 zł. Przy założeniu 176 godzin pracy w październiku ustawowy dodatek nocny wynosi około 5,46 zł brutto za godzinę. Ta kwota to tylko dodatek za pracę nocną i nie zastępuje ani wynagrodzenia zasadniczego, ani dodatku za nadgodziny.
Czy pracodawca może uniknąć wypłaty nadgodzin?
Pracodawca może ułożyć grafik w taki sposób, żeby powtórzona godzina została włączona do planowanego wymiaru czasu pracy i nie wygenerowała nadgodzin. Inną możliwością jest rozliczenie dodatkowego czasu przez udzielenie czasu wolnego. Alternatywne rozwiązania to wypłata wynagrodzenia powiększonego o przysługujące dodatki albo oddanie czasu wolnego zgodnie z zasadami obowiązującymi w zakładzie pracy i kodeksie pracy.
Co warto uwzględnić w praktycznej ewidencji?
Ewidencja czasu pracy powinna odzwierciedlać rzeczywisty czas wykonania obowiązków. Takie samo podejście obowiązuje przy delegacjach służbowych: czas podróży liczony jest faktycznie, także gdy cofnięcie zegarków nastąpi w trakcie delegacji. W razie wątpliwości i sporów dotyczącym rozliczeń organem uprawnionym do wyjaśnień jest Państwowa Inspekcja Pracy.
Zmiana nastąpi w nocy z 24 na 25 października 2026 roku o godzinie 3:00 — zegary zostaną cofnięte na 2:00.
