Carrefour Polska zgłosił zamiar przeprowadzenia zwolnień grupowych w 2026 roku, które łącznie w trzech wpisach do urzędów mogłyby objąć do 550 osób. Najnowsze zgłoszenie, opublikowane w zestawieniu Wojewódzkiego Urzędu Pracy, wskazuje maksymalnie 210 osób z terminem realizacji od października do grudnia 2026 roku. Wśród miejsc wymieniono placówki w kilku miastach, a na liście znalazł się sklep w Centrum Handlowym Bemowo w dzielnicy Bemowo w Warszawie.
Jakie liczby zgłoszono?
W 2026 roku Carrefour złożył trzy zgłoszenia do urzędów pracy. W styczniu firma poinformowała o zamiarze zwolnienia do 250 osób z terminem realizacji do końca marca. Kolejne zgłoszenie z sierpnia dotyczyło do 90 osób z realizacją planowaną we wrześniu i październiku. We wrześniu spółka zgłosiła zamierzenie obejmujące do 210 osób, z realizacją zaplanowaną do grudnia. Suma tych zgłoszeń daje wartość 550, ale urzędy rozróżniają zamiar od liczby faktycznie zwolnionych.
Co mówią pracodawca i związki?
Carrefour tłumaczy zmiany analizą rentowności placówek. Wskazywał problemy związane m.in. z wygaśnięciem umów najmu i utrzymującą się nierentownością niektórych sklepów. Firma informowała o zamiarze proponowania części pracownikom przejścia do innych sklepów lub objęcia nowych stanowisk. Konsultacje ze związkami zawodowymi zakończyły się 30 września, po czym spółka przyjęła regulamin zwolnień i rozpoczęła realizację procedury.
Związki zawodowe, w tym NSZZ "Solidarność", żądały interwencji i dodatkowych odpraw dla pracowników. Przedstawiciele związków wskazywali, że część zwalnianych ma ponad dwudziestoletni staż i wyrażali sprzeciw wobec planów firmy. Związkowcy przekazywali, że pracodawca w rozmowach proponował jedynie minimum przewidziane prawem pracy, a ich postulaty dotyczące wyższych świadczeń były odrzucane.
Jakie świadczenia przysługują pracownikom?
Przy zwolnieniach z przyczyn niedotyczących pracownika zastosowanie mogą mieć przepisy o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunku pracy. Ustawowa odprawa wynosi odpowiednio: 1-miesięczne wynagrodzenie przy stażu krótszym niż 2 lata, 2-miesięczne przy stażu od 2 do 8 lat oraz 3-miesięczne przy stażu przekraczającym 8 lat. W publikowanych przykładach przy przyjmowanym wynagrodzeniu 5 000 zł pracownik z 3-letnim stażem mógłby otrzymać 10 000 zł, a zatrudniony ponad 8 lat — 15 000 zł. W 2026 roku ustawowy limit odprawy wynosi 72 090 zł, co wynika z ograniczenia do 15-krotności minimalnego wynagrodzenia (4 806 zł). Carrefour wcześniej informował także o programach wsparcia w poszukiwaniu pracy i o dodatkowych świadczeniach powiązanych ze stażem, jednak szczegółowe warunki dla poszczególnych osób zależą od przyjętych regulaminów i rodzaju umowy.
Nie przedstawiono publicznego podziału liczby 210 osób na poszczególne miasta, dlatego nie da się określić, ile osób z tej puli miałoby pracować wyłącznie w sklepie na Bemowie. Proces realizacji zgłoszonych zwolnień ma trwać do grudnia 2026 roku.
